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Bienvenue en Saône-et-Loire, une collectivité innovante où la simplicité et l'authenticité rencontrent le progrès. Rejoignez des équipes dynamiques et passionnées. De nombreuses opportunités vous attendent ! 1, 2, 3… Participez à notre belle aventure !

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      Changez de vie en rejoignant la Saône-et-Loire !
      Être assistant familial au Département de Saône-et-Loire

      Une charte pour réussir ensemble

      Le Département de Saône-et-Loire a mis en place la charte « Réussir ensemble, une ambition du quotidien » qui traduit l’importance du collectif dans le fonctionnement de la collectivité. Elle est construite autour de la responsabilité, de l’anticipation, de l’écoute et du respect, de la communication et du pragmatisme.

      Découvrir

      Les 10 bonnes raisons d’intégrer le Département de Saône-et-Loire

      1. Une collectivité innovante
      2. De réelles opportunités d’évolution de carrière
      3. Une vie professionnelle et personnelle équilibrée
      4. Une qualité de vie au travail appréciable
      5. Une égalité des chances de réussite
      6. Des avantages sociaux attractifs
      7. Une multitude de métiers et de lieux de travail
      8. Des conditions de travail optimales
      9. Le sentiment d’appartenance
      10. Le partage des valeurs du service public

      Une place pour chacun

      Le Département de Saône-et-Loire est engagé dans plusieurs domaines permettant à chacun de trouver sa place au sein de la collectivité.

      ✓ Attention toute particulière portée aux conditions de travail des agents en situation de handicap (poste de travail adapté, aménagement de la vie au travail, formation à la reconversion, temps partiel…).
      ✓ Actions pour parvenir à une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes (prévention, revalorisation, équilibre avec la vie personnelle…).
      ✓ Valorisation de l’insertion professionnelle des jeunes, notamment avec l’apprentissage.
      ✓ Incitation pour l’engagement et le volontariat (faciliter la disponibilité des agents sapeurs-pompiers et encourager les agents à intégrer la réserve militaire « opérationnelle »).

      • Où faire son stage de 3ème ? : Consultez les offres de stage !

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      Les dix plus hautes rémunérations du Département de Saône-et-Loire

      Aux termes de l’article 37 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, les régions, les Départements, les collectivités territoriales de plus de 80 000 habitants, les établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre de plus de 80 000 habitants doivent publier chaque année, sur leur site internet, la somme des dix rémunérations les plus élevées des agents relevant de leur périmètre. Ce tableau précise également le nombre de femmes et d’hommes figurant parmi ces dix rémunérations les plus élevées.