: DIRECTEUR ADJOINT EN CHARGE DE LA PRÉVENTION ET DE LA PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE H/F
Contract Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Lieu MACON
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Publié le
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: 5 VACATAIRES VIABILITE HIVERNALE (BLANZY, BUXY, CHAGNY ET ST-VERAND) – CDD 5 MOIS H/F
Contract Emploi temporaire (CDD, vacation, remplacement…)
Lieu MACON
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: RÉFÉRENT TECHNIQUE SERVICE ENFANTS CONFIÉS – AIDE SOCIALE A L’ENFANCE ET AUX FAMILLES H/F
Contract Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Lieu CHALON-SUR-SAONE
métiers
110
agents
2 400
Une charte pour réussir ensemble
Le Département de Saône-et-Loire a mis en place la charte « Réussir ensemble, une ambition du quotidien » qui traduit l’importance du collectif dans le fonctionnement de la collectivité. Elle est construite autour de la responsabilité, de l’anticipation, de l’écoute et du respect, de la communication et du pragmatisme.
Les 10 bonnes raisons d’intégrer le Département de Saône-et-Loire
1. Une collectivité innovante
2. De réelles opportunités d’évolution de carrière
3. Une vie professionnelle et personnelle équilibrée
4. Une qualité de vie au travail appréciable
5. Une égalité des chances de réussite
6. Des avantages sociaux attractifs
7. Une multitude de métiers et de lieux de travail
8. Des conditions de travail optimales
9. Le sentiment d’appartenance
10. Le partage des valeurs du service public
Une place pour chacun
Le Département de Saône-et-Loire est engagé dans plusieurs domaines permettant à chacun de trouver sa place au sein de la collectivité.
✓ Attention toute particulière portée aux conditions de travail des agents en situation de handicap (poste de travail adapté, aménagement de la vie au travail, formation à la reconversion, temps partiel…).
✓ Actions pour parvenir à une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes (prévention, revalorisation, équilibre avec la vie personnelle…).
✓ Valorisation de l’insertion professionnelle des jeunes, notamment avec l’apprentissage.
✓ Incitation pour l’engagement et le volontariat (faciliter la disponibilité des agents sapeurs-pompiers et encourager les agents à intégrer la réserve militaire « opérationnelle »).
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